浙江传化化学集团
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年轻真好!传化有你们真好!
2019年05月07日   总浏览:102    

Youth! Power!
青春 就是用来奋斗的
青年之路 也因为奋斗而精彩
面对新时代 青年又当如何去做
总书记说,要把树 立远大理想和脚踏实地统一起来


传化青 年又当如何在新时期创造更大的价值?
青年精 神又如何在传化落实与体现?
在这个“五四运动”100周年的重要时刻
传化召 开首届青年大会
 『总结青年工作,推出“火鸟计划”、“未来栋梁”培养计划,表彰了一批优秀青年』

关注青年 培养青年 寄望青年
也是传 化集团在转型升级关键时刻的重要举措

传化集团董事长助理、传化集 团团委书记徐迅主持青年大会

集团董 事会和经管会成员,集团党委和团委成员,集团及 各产业干部代表以及集团、各产业 企业青年代表参加大会


传化集团党委书记、高级副 总裁陈捷带领传化青年共同学习《习近平 总书记在纪念五四运动100周年大 会上的重要讲话》


传化集团总裁金伟作《传化青 年大会主题报告》

  事业发展靠的是人才,这是传化30多年发 展最真切的体会和感受。传化的 队伍要靠自己来打造,这是传 化坚定不移的态度。
  在过去,传化建 立了大学生滚动储备机制与员工职业发展多通道,构建了从大学生到CEO六层培养模型,并着力通过369计划、骨干班 培养计划等推动青年成长成才,坚持主 动了解青年员工需求,在实战 中培养青年员工,同时通 过发挥集团各级团组织的作用,让青年 与企业共同成长。
  未来,内部人 才的培养与发展依然是传化面向未来发展的战略性任务。
“火鸟计划”出征
  今年,传化正式推出“火鸟计划”,鼓励过 去在集团和产业总部层面工作的年轻人到一线去锻炼、担当,也希望 一线的青年骨干有机会到集团和产业总部来工作。
  这种鼓 励青年上下交流历练的方式,我们称之为“火鸟计划”。

第一批“火鸟计划”青年,宣誓正式出征


传化集 团董事长徐冠巨为“火鸟计划”青年授旗

“未来栋梁”培养计划开班
  “未来栋梁”计划是 传化后备梯队的重要组成部分,也是传 化战略性人才工程之一。主要包括青年预备队、青年骨干梯队、青年领 英梯队三个层次,只要年龄在29周岁、32周岁、35周岁以内的员工,有优良 的业绩表现和发展潜能,就有机会成为候选人。
  传化坚持“岗位历 练与学习培养相结合”、“自我驱 动与组织培养相结合”,对于有上进心强,工作主动,勤思考、善学习、肯钻研、敢担责的人,组织将 给与更多的关心、指导和培养。
  针对“未来栋梁”培养计 划设计了岗位历练、办班培训、导师带教、IDP辅导四 个关键的培养举措。
  物流双青班,化工“湖蓝班”、“海蓝班”,新安“海蓝班”等已经 成为青年人才培养的重要载体。未来,他们也将围绕“未来栋梁”培养计 划进一步发挥载体作用。

2019年青年 梯队培训班开班仪式,各产业 班级学员代表誓言铮铮

首次评 选出传化优秀青年
  经过严 肃而认真的考核,传化评 选出符合条件的杰出青年、青年菁英、青年新秀,在大会 上对他们进行了表彰,听传化 青年创新拼搏的故事。

传化集 团副董事长徐观宝宣读受表彰优秀青年名


60位优秀 青年接受表彰砥砺前行


优秀青年分享 青春奋斗正当时

  如今的传化依然年轻,充满朝气与活力。青年人占比52.5%,他们活跃在各个领域,将年轻 的活力与青春的激情与传化的发展融合在一起。
  此次青 年大会也是一个重要标志,标志着传化在“全面推进转型升级、实现高质量发展“,“成就时代的杰出企业”的奋斗 过程中对人才的重视,尤其是 对青年员工的重视!
徐冠巨寄语青年
  “我们物流的一线青年,在仓库里面干,在仓库里吃,夜里累 了就干脆在仓库里睡,这就是 拼搏的传化青年代表,我向这样创业创新、勇于拼 搏的传化青年人致敬!”会上,传化集 团董事长徐冠巨对传化优秀青年精神致敬。
  徐冠巨进一步勉励、动员传化青年,传化有 今天的生机和活力,是因为有你们,传化要有未来,更需要有你们!
  传化青年要奋发图强、积极投 身到事业发展当中来,在迎接 一个一个挑战和困难当中,锻炼不 屈不挠的精神和意志,锻炼驾 驭复杂问题的能力和水平,锻炼敏 锐的商业嗅觉力和解决方案能力,锻炼搭架子、组班子、带队伍能力。
  要到传 化最需要你们的地方去锻炼,到条件 最为艰苦的地方去磨炼,到任务 最为艰巨的地方去攻坚克难,到转型 升级的熔炉中去打造,共同为 传化事业奠定扎实的队伍基础。
  奋斗吧!传化青年!未来是属于你们的!

集团经 管会成员与优秀青年合影、纪念

青年大会后记
  “年轻人 需要不停地走出舒适区”、“或许你 用用力可以做的不错,但是再 努力发发力就可以做得更好”、“建议公 司在关注组织目标完成率的同时,也需要 关注员工个人目标完成率” ……
  青年大会结束后,董事长 徐冠巨还与优秀青年代表座谈、共进晚餐,听青年 讲述他们身边的奋斗故事,谈他们 对青年精神的理解,议他们 对公司青年培养工作的意见和建议。
  在座的 青年代表自由发言,各自结 合工作实际踊跃地提建议、谈感受,董事长 徐冠巨也逐一回应,“我看到大家血气方刚,都有成就事业的梦想,刚刚我们有人讲‘对我们年轻人放心,我们是 可以把事情干出来的’,应该是这样,我刚开 始创业的时候也是二十多岁,我们要 有一种车到山前必有路的决心,什么困 难和问题都压不倒我们,有这种自信和信心,但也不能盲目自大,对事物 也要有一种科学的判断。”
  董事长 徐冠巨语重心长地和青年互动交流,再次勉 励青年戒骄戒躁,敢于拼搏,“传化熔 炉里锻造出的年轻人是志在四方的,是能够 经受起各方面挑战的。”也希望 各位青年能找到自己努力的方向。
  集团党委书记、高级副 总裁陈捷也提出,接下来 无论是组织系统还是党群系统,都将会把关心、关怀青年,推动青 年成长成才这项工作作为一项主要任务来抓,包括青 年大会以及座谈会形式,今后要常态化,多听青年的意见,多为员工服务,同时把 员工的心声转化为管理举措,一起为 传化事业发展努力。


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